本网讯  “桩基施工过程中，钻孔如不及时灌注或防护，工人随时有跌落的风险，这是一个潜伏在职工身边的‘夺命’孔洞。”中化二建集团华晋公司职工张祥禹在上班途中，看到一个直径约1.5米、深10余米的孔洞，他用手机拍摄并上报，提醒公司增加警示标志。在第三届全省职工安全隐患和职业危害“随手拍”活动中，该作品获得了一等奖。

  保障行业安全生产，维护职工安康权益，离不开工会组织的监督和推动。为了提升职工的安全意识，实现从“要我安全”到“我要安全”转变，在省总工会倡导下，2024年全省19万名职工参加“随手拍”活动，排查安全隐患2.4万起。

  以“随手拍”活动、“两站”建设、“安康杯”竞赛为抓手，我省工会推动群众性安全生产工作重心下沉、关口前移，把少数人查隐患变为全员参与大预防，构建起覆盖全域的防护网，最大限度预防和减少安全事故的发生。

  打造竞赛品牌，绷紧“安全弦”

  “现在正在播放的是8052工作面的作业情况，看看哪位职工‘火眼金睛’能找出问题。”在山西焦煤霍州煤电集团李雅庄矿，针对生产现场暴露出的安全隐患，利用班前会开展监控视频“安全找茬”活动，职工互相找茬、互相监督、互相揭短，抢答换积分、兑奖品。

  “通过视频‘翻旧账’，既让安全警示教育资源持续‘上新’，也更加注重职工的参与度和互动性，有效纠治安全警示教育‘走过场’的问题。”李雅庄矿安全宣教组成员张晓雷说。

  近日，在忻州广宇煤电，一场以“查找身边安全隐患”为主题的“安康杯”安全技能运动会正如火如荼地进行。比赛设置电弧灼伤事故处理、高处作业、受限空间救援、消防水带连接回收等项目，职工同台竞技，以赛代练，安全理念潜移默化、深入人心。

  李雅庄矿和忻州广宇煤电的做法是我省工会深化“安康杯”竞赛的生动实践。聚焦高危行业、重大工程、重大项目、重点产业，省总工会开展即时性“安康杯”竞赛活动，吸引中小微企业特别是新就业形态行业企业、非公企业参与竞赛。自竞赛举办以来，累计有2.13万家单位、19.2万个班组、569.7万名职工参赛。

  今年以来，我省工会拓展“安康杯”竞赛活动内容，开展第四届“随手拍”、安全文化作品征集展播、学习竞赛、第四届职业健康传播作品征集、职业健康达人选树等活动，推动企业开展职工安全素质培训、应急演练，推动平台企业组织新就业形态劳动者开展安全生产活动，开展全省“安全明星班组”与健康管理技能展示活动。

  一系列群众性安全特色竞赛活动，提高了职工的安全技能水平，营造了人人、时时、处处讲安全抓安全的浓厚氛围。

  加大群防力度，守牢“安全门”

  知屋漏者在宇下，群众是最好的“监督员”。

  当被人说“爱管闲事”时，华阳集团一煤矿智慧井口群众安全工作站群监员孟宪虎笑着回应：“咱是工会聘请的，代表群众监督，有底气。”像孟宪虎一样的特聘煤矿安全生产群监员，在我省共有1.5万余名。

  省总工会连续14年开展煤矿智慧井口群众安全工作站建设，推动将其纳入《煤矿智能化建设评定管理办法》1类评价指标，覆盖全省652座生产矿井，并逐步实现智慧化升级。依托煤矿智慧井口群众安全工作站，煤矿安全生产群监员每日行走在井下一线、车间班组，督促职工增强安全意识，规范作业行为。

  借鉴煤矿智慧井口群众安全工作站的做法，省总工会联合有关部门，出台《关于推进群众安康工作服务站建设的指导意见》，在非煤矿山、危化、电力、交通、建筑、冶金工贸以及新就业形态等行业，一体化建设106个群众安康工作服务站，全面加大安全生产工作源头群众的参与力度。今年，全省将建成50个五星级煤矿智慧井口群众安全工作站和100个群众安康工作服务站。

  依托“两站”，我省工会深入开展日常安全警示教育，提升职工的安全意识和技能，打造集宣传教育、职工帮教、隐患排查、信息反馈、隐患整改于一体的综合性群众安全工作主阵地，形成从隐患排查到隐患治理的闭环管理。

  “两站”建设中，省总工会开展“百千万”全省工会劳动保护干部和群监网员素质提升行动，充实壮大群众安全监督员、工会小组劳动保护检查员、女职工家属协管员等劳动保护队伍，职工群众除隐患防事故的群监成果层出不穷。

  “咱们在井下工作时要按章操作，这是为咱自己负责，也是为家庭负责。”在山西焦煤集团，当职工出现“三违”时，1529名女职工协管员、1721名家属协管员组成的队伍，根据不同情况，开展帮教座谈，及时给予分类帮教，帮助职工细算亲情账、安全账、经济账，让他们真正认识到违章作业带来的严重后果。

  此外，省总工会在我省1.3万家企业建立“吹哨人”制度，常态化开展“我是安全吹哨人”“查找身边的隐患”等群众性安全生产活动，覆盖职工52万余人，累计排查整改安全隐患12万余个，将安全隐患预防在先、发现在早，处置在前、解决在小。

  强化安全宣教，敲响“安全钟”

  “亲爱的妈妈，当您握住操作杆的那一刻，请记得您的平安是我最大的心安。就像您总是叮嘱我整理好书包，现在换我叮嘱您，巡检时多看一眼，钢丝绳和制动器再检查一遍。听见钥匙开门声，才是我最安心的‘平安信号’。”充满牵挂的话语，出自潞安化工集团五阳煤矿运输一队提升机班组武慧琴女儿录制的视频。

  每月17日，该集团常村煤矿职工家属张臣露都会关注银行信息。“如果有200元进账，说明丈夫上个月安全生产无纰漏，否则我就要对他进行‘安全家教’。”张臣露说，这200元是企业给家属发放的“安心奖”。

  “安全不仅体现在规章制度上，更是对家人的承诺。”潞安化工集团干部杨川斌介绍，企业创新安全教育形式，将亲情元素融入安全教育体系，通过开展家企联动共建，推动安全被动管理向安全自主管理转变。受益家属争当“安全员”“监督员”，近年来潞安化工集团职工违章率明显下降。

  我省工会通过组织开展“写家书·传亲情”“安全生产·有你有我”主题竞赛等系列活动，挖掘亲情、家庭对安全生产的保障作用。各厂矿企业工会广泛开展家属协管活动，通过井口慰问、签订安全联保合同、交心座谈等形式，让职工轻松接受安全教育。依托宣传栏、“职工书屋”、工人文化宫、“两站”等阵地，运用短视频、微短剧等新媒体形式，结合“安全宣传咨询日”和“五进”活动，推动安全知识进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭。

                                                                                                                                                                                                 责编；苗苗